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日本《日本时报》2月20日文章，原题：解析日本的巨大工资难题 在物价上涨和劳动力短缺的压力下，田中敦（音）屈服于岸田文雄政府一直推行的要求：加薪。作为一家医疗零部件制造商的负责人，下月他将把全职员工的月薪提高1.5万日元，同时提高兼职员工的时薪。对他来说，作出这个决定并不容易。在他的工厂里，原材料涨价和能源成本飙升导致电费翻了一番。由于花名册上有100多名全职和兼职员工，加薪将迫使该企业每年多支出约2000万日元。

有迹象表明日本以停滞著称的工资终于开始上涨，但该势头能否持续取决于能否解决阻碍劳动力市场灵活性的结构性问题和人口问题。在日本不断萎缩的劳动力市场中，工资长期停滞不前是最大谜团之一，过去和现在的日本领导人都尝试解决该难题但都无功而返。上月，日本首相岸田文雄要求企业涨薪幅度超过通胀率，以刺激消费者支出，进而提振尚未复苏的日本经济。

近几十年来，日本并非唯一一个实际工资增长受到抑制的发达国家，即便如此，其缓慢增幅仍显得格外突兀。以美元计算，2021年日本平均年薪为39711美元，远低于经合组织的平均值，而且自1997年达到38395美元以来几乎没有变化。日本综合研究所经济学家山田久表示，随着曾确保日本几代工薪阶层经济稳定的终身雇佣制摇摇欲坠，人们越发担心工资停滞将导致人才资源外流，从而降低日企的国际竞争力。他说：“没有更多表明工资不应增长的理由，但现实是没有增长，这违背经济逻辑。”那么，阻碍工资上涨的因素可能是日本长达数十年的通货紧缩和根深蒂固的通货紧缩心态。长期以来，日企一直不愿将成本转嫁给消费者，这反过来又导致工资停滞不前。这使得日本出现更多“100日元店”和廉价快餐店。

但能源和原材料涨价，再加上俄乌冲突和日元疲软，最终迫使日本作出改变。去年12月的政府数据显示，日本家庭支出同比下降1.3%。因此，岸田文雄所说的“增长与分配的良性循环”的关键在于企业将更多资金用于工资，以促进消费者消费。山田久说：“企业需要提高价格和工资，以保持竞争力和员工积极性，有些企业已经在这样做。”越来越多的日企巨头正为员工加薪，但仍不清楚该趋势能否影响占日企总数99.7%的中小企业。（作者亚历克斯·马丁，丁玎译）