发展是第一要务，人才是第一资源。实现高质量发展，需要各领域不同层次的人才提供动力和支撑。如何将科技人才引进来、留得住、起作用？

地处甘肃河西走廊最西端的瓜州，因产美瓜而得名，素有“中国蜜瓜之乡”之称，蜜瓜产业也成为了当地最具代表性的农业产业。为了在蜜瓜产业扩规升级上实现新突破，瓜州县不拘一格招引农业科技人才，努力提升农业科技服务水平。尚建民就是其中一个缩影。

开年以来，瓜州县农业技术服务中心干部尚建民一直奔走于试验室、田间地头，忙着培育新品种，开展技术服务。“充分发挥我的专业特长，深入田间地头，在土壤改良以及蜜瓜种植等领域进行技术攻关，同时运用所学知识为广大群众送技术、解难题，帮助瓜州农业农村实现高质量发展。”尚建民说。

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作为甘肃农业大学硕士研究生，尚建民于2020年通过人才引进计划来到瓜州县。一系列落实落地的人才政策保障和精准优质的服务让他有了满满的归属感，更加坚定了留在瓜州奋斗的信心。

“来瓜州后，县上为我提供了一套人才公寓，每年给予安家补贴费6000元，同时还为我妻子提供了公益性岗位，不仅解决了我们初来瓜州居无定所的实际困难，还让我们感受到了家一般的关怀。”尚建民说。

“为了充分发挥科技人才优势，为经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保障，我们县打出引才‘组合拳’，以‘真金白银’做好引才、留才、育才大文章。”瓜州县人社局局长王彦峰告诉记者。

今年，瓜州县和省农科院签订为期三年的“院地”合作项目，列支专项资金、创优发展环境、落实经费保障，柔性引进专家教授组成“智囊团”，开展蜜瓜产业科技服务指导。

“开春以来，通过县乡村三级联动，我们在5个乡镇建设示范点9个，示范面积达120亩，并开展甜瓜水肥药一体化、机械轻简化栽培、物联网管理等10项蜜瓜种植新技术培训。”甘肃省农业科学院蔬菜研究所专家张化生说。

毕业于兰州大学的硕士研究生王升旺，2015年作为急需紧缺人才来到瓜州县人民医院工作。凭借出色的专业能力以及当地一系列引人聚才优惠政策，王升旺获得了快速成长。2021年，王升旺被提拔为县中医院副院长，带领医院加强学科建设，寻求长足发展。

“瓜州县敬才爱才、用感情留人、用保障留人、用待遇留人的做法，非常贴心、非常暖心。在今后的工作中，我将更加扎实地开展工作，不断提高实践操作水平，努力发挥医务工作者的作用，为瓜州医疗卫生事业高质量发展贡献自己的力量。”王升旺说。

筑巢引凤栖，花开蝶自来。近年来，瓜州县坚持把优化政策作为招才引智的“强磁场”，把健全机制作为激发活力的“新引擎”，制定出台“人才兴县”战略22条措施，创新推出“十个一”引才育才惜才政策，建立高层次人才引进编制“周转池”制度，大力实施精英汇聚、智汇瓜州、借脑聚智、智力嫁接、凤来雁归五大行动，比如，一次性给予生活补助最高105万元，给予面积不高于100㎡的住房保障。

同时，瓜州县还把服务保障作为留住英才的“暖心曲”，大力实施“人才安居”工程，先后建成“人才公寓”“凤凰公寓”“专家及大学生公寓楼”230套，全面实现“拎包入住”。实施乡镇干部“暖巢工程”“五小工程”，投资4500万元完成8个乡镇干部周转房建设，实现各类人才从“蜗居”到“优居”的华丽转身。

“2021年以来，瓜州县通过招聘、引进各类人才165名，柔性引进省市专家教授37名，全日制研究生学历及‘双一流’大学人才达到111名，选拔的领军人才和乡土拔尖人才达到103名。”王彦峰说，人才的引进切切实实为全县经济社会高质量发展提供了坚强有力的人才支撑和智力保障。