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东北网10月12日讯(记者 霍枭涵)在12日举行的黑龙江省新时代产业工人队伍建设改革五周年新闻发布会上，黑龙江省人力资源和社会保障厅副厅长赵志刚介绍，近几年，黑龙江主要从四个方面实现技能人才队伍建设突破创新。

一是建设政校企技能人才培养联盟，形成政府、学校、企业三者良性互动机制，促进供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合入手，探索组建了装备制造业、现代农业精深加工业、现代服务业、生物医药和康养等产业政校企技能人才培养联盟，人才培养聚合效应初步显现。

二是在技能人才培养、使用、评价、激励等机制方面加力改革，推动实施了提高技术工人待遇、职业技能提升行动、技工院校扩招等创新性举措。在前不久出台的《新时代龙江人才振兴60条》中，黑龙江省技工教育发展专项资金、高技能人才建设补助资金、竞赛获奖选手奖励资金三项资金实现“倍增”，技工院校毕业生留省就业奖励、国家级职业技能竞赛集训基地奖励、优秀高技能领军人才纳入高层次人才服务范围等三个政策实现“创新”。全省技能人才年均增长近10万人，技能人才规模、质量实现双提升。

三是高技能领军人才培育成效显著，以省政府名义表彰了40名“龙江大工匠”、300名“龙江技术能手”，营造技能成才的良好社会环境。全省共有13人荣获中华技能大奖，176人荣获全国技术能手，特别是在去年有4人荣获中华技能大奖，获奖人数居全国首位。在全省选树了刘伯鸣、刘丽、孟祥志等一批在全国叫得响的杰出典型，龙江高技能领军人才的社会影响力不断增强。

四是打造龙江技工教育品牌，把发展技工教育作为培育技能人才的主渠道，全省技工院校达106所，其中技师学院15所，办学实力逐步增强，影响力排在全国前列。坚持“订单式”校企合作人才培养，技工院校与全国2100多家企业开展校企合作，毕业生就业率始终保持在98%以上，实现学生“入校即入厂、上学即上岗、毕业即就业”。

下一步，黑龙江省人社厅将以实现技能人才供给同龙江高质量发展相适应为目标，以技能龙江行动为引领，围绕技能人才培养、使用、评价、激励等方面健全政策制度体系，将技能人才各项工作有机衔接、系统推进，给予黑龙江省产业结构转型升级和技能人才成长成才提供全链条、多维度、强有力的支持，持续推动产业工人队伍改革走深走实。