湖北日报全媒记者 李光正 实习生 洪欣

第七次全国人口普查数据显示，我省60岁以上人口有1179万，占总人口的20.42%，已进入中度老龄化社会，预计10年后将进入深度老龄化社会。谁来守护“夕阳红”？

(资料图)

近日，我省第一届养老护理员师资培训班在武汉城市学院举行，期望以此提升全省养老护理员职业技能水平。

以赛训提高护理技能

我省第一届养老护理员师资培训班的学员147人，是各地养老护理技术骨干。省民政厅养老服务处相关负责人介绍，他们回去后可以组织本地养老护理员开展培训。

同一时段，十堰市养老服务机构院长培训班开班。像这样的培训班，我省举办过多次。2020年至2022年，省民政厅实施“千名农村福利院长培训工程”，对全省农村福利院长轮训了一遍。

此外，我省连续多年开展养老护理员职业技能竞赛。参加省赛的选手由各市、州选拔推荐，经过省赛磨练、获得优秀成绩的选手，可以参加全国养老护理职业技能大赛。各类比赛激发了养老护理员“学技术、练本领、比技能”的热潮，提高了老年人生活照护服务技能水平。

去年，我省举办首届“荆楚最美养老护理员”宣传展示活动。

一系列培训、比赛、宣传展示活动，对养老护理从业人员起到了正向激励的作用。

三块短板如何补齐

近年来，我省养老服务人才队伍规模不断壮大、素质不断提升。但与日趋严峻的人口老龄化形势、老年人快速增长的养老服务需求相比，我省养老服务人才总量不足、专业化水平不高、流失率高等问题还比较突出。

据了解，我省养老护理员队伍有三块短板：现有2.1万名养老护理员，持证率不足四成，“十四五”期间，我省养老护理员持证上岗率要达到100%，差距还比较大；我省现有养老护理员多为五六十岁的农村妇女或城市下岗人员，技能水平难以满足专业化养老服务需求；区域发展水平差异大，发展不够平衡。

三块短板如何补齐？省人大代表、公安县医养服务中心负责人吴霜霜建议，加大对养老护理员的职业技能培训，确保每位养老护理员都接受专业训练，从而考取职业资格证书；对养老护理员给予适当的岗位补贴，提高待遇，稳定现有养老护理员队伍，吸引中青年人加入；宣传养老护理员的感人事迹，树立养老护理员正面形象，提高他们的社会认可度和社会地位，增强职业荣誉感。

各地探索建设养老护理员队伍

加强养老服务人才队伍建设，是实施积极应对人口老龄化国家战略和新时代人才强国战略、推动新时代养老服务高质量发展的重要举措。近年来，我省各地进行了积极探索。

3月10日，咸宁职业技术学院获批省级养老服务人才培训基地。去年，咸宁市实施“一家一护”家庭养老服务提能工程，在全省率先大规模组织家庭照护者、民政对象关爱联系人、留守妇女、社会组织志愿者等，开展专业化养老护理培训和养老护理职业技能等级认定。

宜昌市社会福利院推行服务外包，引入康乃馨养老服务中心，为老人提供贴身护理服务。该中心按老人身体状况分四级收护理费，养老护理员月收入增长近千元。

公安县将乡镇农村福利院的闲置床位推向市场，福利院种植养殖基地的利润、特困人员的护理费、代养社会老人产生的利润，一半发给养老护理员。待遇提高了，大家干劲十足。

中南财经政法大学公共管理学院教授、湖北健康老龄研究院院长石智雷认为，北京、河南、江苏等地出台了养老护理人才优惠政策，我省可以借鉴，围绕“培养”“引进”“留住”“提升”四条主线，实施积极有力的激励举措，吸引一批优秀人才投身养老护理行业，打造一支数量充沛、结构合理、素质优良的养老护理人才队伍。