自然意义上的成年是18岁，但是想要获得独立生存的能力，或许大学毕业需要自己养活自己时，才是真正的“成人礼”。

只不过这种仪式没有鲜花和礼物，反而可能遇到很多荆棘，颠覆认知和固有的价值观。特别是初来乍到的实习生，不但工资低，有时连得罪了同事和领导也不知啥原因。

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实习生感到“被针对”，真是因为江湖险恶吗

有人的地方，就存在“江湖”，但刚从学校走出来的大学生，却往往不知人心险恶。或者即使有意识，现实里的很多事也超过预料。

网友娇娇分享了自己毕业一年内的工作经历，换了两家企业，可每个上司都对她不好。她是典型的00后，很有个性。学过外贸之后，她进入一家工厂做专员。

小城市这类岗位分工还不算明确，一人既要做图片和网页；也要回复客户的咨询。做一段时间后，经理让她自行编辑网站，于是娇娇用自认为很新颖的动漫风格做产品介绍。

但上司看后却全盘否定，“你觉得防火器材弄成这种风格的网页合适吗”，显然，娇娇的思维也超过了经理的意料。后来因为种种原因，毕业生辞职了。

来到另一家单位，上司是个年轻的男生，没比她大几岁。可没多久同样看不上她，实习期就被通知“未通过考核需要离职”。

娇娇很纳闷，另外一位和她共同入职的新人也没啥业绩，凭啥对方能留用，这不是针对自己吗？回想起来，得罪上司的也就两件事。

一次是对方下派新的任务，新人都没说啥，她脱口而出质疑声，认为“太麻烦”。另一次则是上班时间用电脑玩游戏被发现。“这点小错误至于吗”？

不过，听完娇娇的描述，很多网友在评论中留下了回答。有时候实习生感到被针对，真是人心险恶吗？她提及的两件事，已经明显反映出不服从管理，和不认真工作。

实习生的几种“学生思维”，让职场人反感，有时怪不得别人

娇娇自己意识到的错误，很可能只是冰山一角。现实中不知道有多少次，上司和同事在抱着容忍的态度。可公司不是学校，大家要看价值的。有些学生思维，尽早改变为好。

第一种，以为低端劳动，大学文凭会有优势。很多同学因为不是名校出身，看到工作不好找便主动做服务员、销售员的职业；以为这样能“鹤立鸡群”。

实际上门槛越低的职业，越有“江湖气”。你在不需要知识的行业里，企图拿自己的学历充当优势，仔细想想合理吗？这是很典型地将校园评价体系带到工作。

第二种，把上班当成学习。实习生没有经验时，确实需要具有好的学习能力和学习态度。但是千万别拿企业当成学校。很多新人因为理直气壮地让老员工教自己，导致被孤立。

要知道，同事不是老师，老师拿着工资教会学生是他们的职责。同事本质上是竞争关系，人家不防备就很好了，谁有义务把自己努力摸索的经验无私地告诉新人呢？

第三种，还没熟悉工作就开始忙着提意见。记得有位名人分享过自己的一位实习生，入职不到1个月，用长篇大论指出了公司十几处“不合理现象”。

他告诉人事，领这位毕业生去看看心理医生，如果有问题资助他看病；没问题的话就开除。这不是表现自己，而是缺乏智慧和过于自负。以上行为让职场人反感，有时不能怪别人。

毕业生要学会在自省和自负之间找平衡，提升判断力

很多同学在进入工作单位后，走向两种极端。要么像第三种思维那样，觉得初来乍到就能指出这么多弊病，好像自己很厉害。以为会受到重用，反而被辞退。

要么就认为既非名校出身、也没有留学经历的自己很“不值钱”，什么“垃圾工作”都去应聘。受到不合理对待，也不敢辞职，成功被领导洗脑。

#关于留学那些事#

所以，所谓“学生思维”，其实就是把学校模式带入到工作；而没有从职场角度分析关系。同事之间是经济上竞争和合作，弄清这个关系会减少很多不切实际的期望和误解。

毕业生要学会在自省和自负之间找平衡，既不要遇到问题就一味从自身找原因，喜欢甩锅的同事最爱让这种同学做替罪羊。也别把自己想得不可替代。

【话题】你对实习生有什么建议呢？