中信保诚人寿董事长辞任，新任董事长人选待定

继任者面对过往不错的业绩表现，又身处业绩下降和行业转型背景，压力绝不会小。

文/每日财报程意

继股权转化完成后，中信保诚人寿保险有限公司（以下简称“中信保诚人寿”）又面临董事长调整。

(资料图片)

6月5日，中信保诚人寿发布公告称，黎康忠因个人原因，辞去本公司董事长职务，辞任自5月25日起生效。

据悉，黎康忠是英国人，来自中信保诚人寿外资股东方英国保诚集团股份有限公司（以下简称“英国保诚”），于2017年9月起出任中信保诚人寿董事长，至今已有近六年。但对于其辞任的具体原因，官方并作出未回应。

在黎康忠的“掌控”下，中信保诚人寿近年来业绩总体向好，保费规模持续增长，始终保持盈利。但从2022年起，公司便陷入“增收不增利”的窘境，2023年一季度亦是如此，这对于新任董事长无疑是一项挑战。

业内高管变动骤增

今年以来，险企高管变动异常频繁。据不完全统计，截至2023年5月31日，保险行业人事调整31人，较去年同期增长约72%；发生人事获批的险企共30家，是2022年可比口径的2倍。

就在5月30日，横琴人寿公告称，黄志伟因个人原因，申请辞去公司总经理及兼任的所有职务，公司董事会指定副总经理崔望岭为公司临时负责人。不久后，招商局集团党委便任命黄志伟为招商仁和人寿党委书记。如若不出意外，黄志伟或将出任招商仁和人寿总经理，其任职资格尚待监管审批。

再之后，便就是中信保诚人寿公告称，董事会收到黎康忠的辞呈，此次其是因个人原因，辞去中信保诚人寿董事长职务公司及其董事会无不同意见，亦没有任何其他事项需要通知本公司董事会及双方股东，公司董事会向黎康忠在任职期间的辛勤付出和卓越贡献致以最诚挚的谢意。

黎康忠系中信保诚人寿的外资股东方英国保诚集团股份有限公司（以下简称“英国保诚”）的员工，其在2009年便加入英国保诚集团，曾任保诚集团亚洲及非洲区执行总裁、Eastspring Investments Group Pte．Ltd．董事、集团首席财务官。随后，于2017年9月经核准正式出任中信保诚人寿董事长一职，至今已有近六年。

但据《每日财报》了解，在2022年5月，保诚有限公司就曾公告称，亚洲及非洲区执行总裁黎康忠将离任本集团，另谋发展。但黎康忠下一站将奔赴哪里，中信保诚人寿新董事长人选又会是谁？中信保诚人寿并未作出回应。

面临“增收不增利”窘境

值得注意的是，黎康忠就任中信保诚人寿董事长的这几年里，公司的保险业务稳健增长，始终保持盈利，但从2022年起净利润开始缩水。

在2017-2022年，中信保诚人寿历年的保险业务收入分别为120.22亿元、153.85亿元、213.44亿元、233.61亿元、268.27亿元、311.89亿元；净利润分别为10.51亿元、11.04亿元、18.2亿元、25.31亿元、29.15亿元、10.96亿元。

制图：每日财报

2022年受疫情影响，我国经济发展增速放缓、寿险营销线下展业受阻，险企实现保费收入困难。

除了这方面，去年中信保诚人寿“增收不增利”的关键原因，也和业内很多企业一样，受到投资端的拖累。据悉，2022年我国上证指数下跌超过15%，沪深300下跌超过20%，深证成指下跌超25%，上证50的跌幅也近20%。所以投资收益的下降，也导致险企亏损面亦有所扩大。

好在，中信保诚人寿的净利润只是下降，还并未亏损。在2023年一季度，中信保诚人寿凭借银保渠道优势，保费规模继续正增长，揽得保费97.02亿元，较去年同期相比增加5.03%，但净利润却同比下降21.5%，仅实现5697万元。

对此，中信保诚人寿表示，当前，寿险行业整体处于“三期叠加”，一是行业进入增速换挡期，规模高速增长的时代宣告结束，行业面临长期性数量、结构调整；二是行业监管加强，前期积累的问题进入集中爆发期；三是行业进入发展转型阵痛期，转型仍未取得实质性突破。

刚完成股权划转

《每日财报》还关注到，除了中信保诚人寿外，还有多家银行系险企亦面临着“增收不增利”的窘境。

一方面，银保渠道的渠道费用相对高昂，过度依赖银保渠道会产生较高的运营成本。另一方面，银保渠道主要销售短期或趸交的储蓄型保险，产品结构相对单一。部分险企为吸引客户会调高预定利率，会导致利差损缺口扩大，进而公司可能面临利润微薄甚至亏损局面。