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近年来，莆头港口坚持人才强企战略，大力推进“导师带徒”人才培养机制，形成“121”带徒模式，即一次签约、两次考核和一次年度评定，成效显著。目前，已有100对师徒结对。

为更好地传承弘扬“工匠精神”，进一步加强人才队伍建设，今年莆头港口加快推进“导师带徒”工作，一批业务技能精湛、工作经验丰富的老师傅把“三尺讲台”摆进了轰鸣的机械间、繁忙的码头前沿和库场。

莆头港口负责人介绍，“导师带徒”分装载机、平板车、抓料机、叉车4个项目，通过“手把手”指导、“一对一”讲解、“一对多”辅导，让新入职员工尽快熟练掌握岗位操作技能。

为提升工作质效，公司还举办经验总结座谈会，真正达到传、帮、带目标。公司综合部同步对“导师带徒”进行全程监督，参与考核评分，为员工成长成才提供科学化、规范化晋级体系，为培树优秀技能人才创造良好学习环境。（吴志军 许超凡）