(相关资料图)

近年来,莆头港口坚持人才强企战略,大力推进“导师带徒”人才培养机制,形成“121”带徒模式,即一次签约、两次考核和一次年度评定,成效显著。目前,已有100对师徒结对。

为更好地传承弘扬“工匠精神”,进一步加强人才队伍建设,今年莆头港口加快推进“导师带徒”工作,一批业务技能精湛、工作经验丰富的老师傅把“三尺讲台”摆进了轰鸣的机械间、繁忙的码头前沿和库场。

莆头港口负责人介绍,“导师带徒”分装载机、平板车、抓料机、叉车4个项目,通过“手把手”指导、“一对一”讲解、“一对多”辅导,让新入职员工尽快熟练掌握岗位操作技能。

为提升工作质效,公司还举办经验总结座谈会,真正达到传、帮、带目标。公司综合部同步对“导师带徒”进行全程监督,参与考核评分,为员工成长成才提供科学化、规范化晋级体系,为培树优秀技能人才创造良好学习环境。(吴志军 许超凡)

推荐内容