在职场中的我们，最关心的就是工资问题，有些人在经济比较发达的地区工作的时候，感觉自己的工资可能达不到标准等等，那么北京最低工资标准是多少?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、北京最低工资标准是多少

(一)企业最低工资标准上调140元

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11.1%。

同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时14元提高到每小时15.2元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时33元提高到每小时36.6元。

(二)城乡居民基础养老金每月增加32.5元

自2010年起，北京市建立了基础养老金和福利养老金的正常调整机制，随企业退休人员基本养老金等其他社会保障相关待遇标准同步调整。基础养老金和福利养老金每人每月增加32.5元。基础养老金由每人每月357.5元调整为390元，福利养老金由每人每月277.5元调整为310元，增幅分别为9.1%和11.7%。

(三)伤残津贴人均月增293元

为保障因工负伤致残完全丧失劳动能力的职工基本生活，根据国务院《工伤保险条例》规定，北京市自2001年起，对因工负伤致残完全丧失劳动能力职工的伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金逐年进行了调整，2013年继续调整工伤保险定期待遇。

二、北京五险一金最低标准多少

北京五险一金最低基数为4279元，上限为21396元。

北京五险一金最低标准的计算方法：五险一金缴费金额=缴费基数乘以缴费比例。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。

(一)北京五险一金缴纳标准如下：

(二)养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

(三)医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;

(四)失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);

(五)生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

(六)工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

(七)公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

三、北京最低工资标准是扣完保险之后还是扣保险之前

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。