天津北方网讯:市人社局日前印发《天津市技能人才薪酬分配指引(岗位评价篇)》(以下简称《指引》),对企业岗位评价开展专题引导,供企业结合实际参考使用,推动企业健全“岗位—薪酬”管理制度,促进技能人才薪酬合理增长。

《指引》按照排序法、分类法、比较法、评分法等四种岗位评价方法,对其优缺点、具体操作步骤、运用重点等分别举例说明。针对部分企业,特别是中小企业在技能人才制度建设、岗位评价、薪酬设计、项目设置方面存在的短板和不足,积极转变思路、创新招法,着力加强“指”的精度和“引”的力度,提高规范引导实效。

市人社局相关负责人介绍,《指引》在“指”字上聚焦发力,力求内容直指目标、文字通俗易懂,用实例和讲解将理论问题化繁为简、化难为易,方便企业理解和掌握;在“引”字上做好延伸,给企业留足举一反三的空间、创造因企制宜的条件,促进企业自主实现制度创新、管理创新、方法创新,不断提升企业人力资源管理“内功”。

推荐内容